產假 12 週通過了嗎:2026 年修法草案進度追蹤

現在到哪一步了

行政院會於 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案與《就業保險法》部分條文修正草案,兩案均已函請立法院審議。這是有勞動部新聞稿為憑的事實,發布日期就是當天。

接下來的程序是立法院委員會審查、朝野協商、三讀,三讀通過並公布之後,還要由行政院另定施行日期。也就是說,即使明天三讀,新制也不會當天生效。

本站目前尚未取得立法院議事系統的官方審查紀錄,因此不寫委員會層級的進度細節。媒體報導的審查情形本站不採為出處 —— 這一頁的每一句話都必須指得出官方文件,講不出來的就留白。這一格標示為「查詢中」,不是漏寫。

草案改了什麼:孕產端

草案把現行的八週產假延長至十二週,把現行七日的陪產檢及陪產假延長為十四日。新增天數的工資,由雇主先給付之後,可以向勞動部申請補助 —— 也就是延長的部分不由雇主吸收,這是降低企業抗拒的設計。以上為修正第 15 條的內容。

要注意的是,產假的天數規定同時牽涉勞動基準法與性別平等工作法。本次修的是性平法,勞動部的新聞稿明確寫的是「現行 8 週產假延長至 12 週」。在三讀之前,實際條文文字仍可能在協商中變動。

草案改了什麼:育兒端

育兒端的改動幅度比孕產端更大。草案把家長照顧幼兒的年齡從現行的子女滿三歲前延長到六歲以下、期間至該子女滿七歲止,名稱也從育「嬰」留職停薪改為育「兒」留職停薪。這一改直接把適用期間拉長了一倍以上。

以日為單位請的彈性額度,從現行三十日升級為六十日,並且更名為「育兒假」,併入育兒留職停薪期間及津貼計算。

津貼端則增訂了 6+3 的設計:撫育同一子女的雙親,在均領滿六個月育兒留職停薪津貼之後,可以各再請領三個月,最長可領九個月。前提是雙親「均」領滿六個月 —— 只有一方請領的家庭不適用這一條。對照現行制度是每人最長六個月、雙親合計最多十二個月。

另有一項容易被忽略但影響金額的改動:草案增訂就業保險投保薪資分級表,由中央主管機關擬訂。分級表的天花板決定「平均月投保薪資」最高能算到多少,直接影響高薪者實際領到的津貼上限。

對雇主的部分:托育支出 200% 減除

草案也給了企業誘因:企業設置托兒設施或提供托育服務的支出,得就支出金額的 200% 自營利事業所得額中減除。這一項的對象是雇主而不是家長,但實質上會影響到員工能不能在公司附近找到托育服務,所以放在同一份草案裡。

在三讀之前,你該怎麼規劃

如果預產期就在近期,規劃時請一律以現行制度為準:產假八週、陪產檢及陪產假七日、育嬰留停子女三歲前、津貼每人最長六個月。把還沒通過的制度算進家庭現金流,風險完全落在自己身上。

如果預產期還遠,值得留意的是修法通過後的銜接規定 —— 這類修法通常會訂「施行日之後發生的事故才適用」,少數會給銜接條款。銜接怎麼寫,要等條文出來才知道,現在無法預判。

本站會在立法院完成三讀、或行政院訂出施行日期時更新這一頁。在那之前,這一頁的標題會一直是「進度追蹤」而不是「新制懶人包」。